Ať už máte jakoukoli představu o práci v Big 4, co se týče našeho forenzního oddělení, určitě vás může spousta věcí překvapit. Velmi častou součástí naší práce jsou totiž kreativní týmové brainstormingy, které se netýkají jen plánování a realizace projektů, business developmentu nebo řešení pracovních zádrhelů, ale i podstatně odlehčenějších témat.
Není divu, že v dnešní digitální době plné emotikonů, gifů, memů (memí/mem/meme?) a hromady dalších věcí, o kterých ani nevím, psané slovo už tolik neletí. I proto máme k dispozici celou škálu trefných ikonek jednoduše zobrazujících nejběžnější pojmy z různých odvětví, které často využíváme v nabídkách, prezentacích i reportech.
Ne vždycky nám ale obecně dostupné ikony stačí, a tak musíme často rozjet velmi kreativní diskuzi o tom, jak jednoduchým jednobarevným obrázkem zanedbatelné velikosti vyjádřit nejen riziko, ale třeba také přímo riziko podvodu nebo poškození reputace. Často potom musíme zkombinovat několik různých ikon k vytvoření té, kterou potřebujeme. (Těžko říct, jestli to vypovídá o nedostatečné nabídce ikonek, nebo o naší přehnané zálibě v grafickém zobrazení...)
Přestože význam uvedených ikon je úplně evidentní (aspoň pro mě), možná vás napadne víc možných interpretací. Věřte nebo ne, ale ono není úplně jednoduché v takhle primitivní grafické formě rozlišit například klienty od zaměstnanců… Proto při použití složitějších ikonek vlastní výroby nezapomínáme přidat i slovní popisek, v tomto případě:
1. Ztráta klientů
2. Odliv zaměstnanců
3. Poškození reputace
4. Rizikové transakce
Přestože vymýšlení ikonek občas může být dost frustrující, obzvlášť když ani (skoro)celotýmový brainstorming neodhalí vhodný způsob jak zobrazit to, co potřebujeme, většinou se u toho docela dobře pobavíme.
A jaká další frustrující/kreativní aktivita nás baví? To bude vzhledem k naší nepsané politice obdarovávání kolegů při různých životních milnících určitě vymýšlení společných dárků. Nikdy se totiž nespokojíme s nudnou poukázkou do restaurace nebo do obchodu, ale snažíme se ji doplnit něčím osobním a hlavně zábavným. To potom končí například u nafukovacích člunů, obřích plyšových pand nebo sady panáků na zednické lžíci se zabudovaným zvonkem na kolo.
I když američtí vědci nedávno zjistili, že kreativita se ve skutečnosti nachází mezi mozkovými hemisférami, podle zažité terminologie se dá říct, že pravé hemisféry našeho týmu v práci rozhodně nezahálí.
Zatímco přínos naší super schopnosti vymýšlení dárků je nediskutovatelný, těžko říct, jakou přidanou hodnotu s sebou nesou naše sofistikované ikonky, jejich skupinové vymýšlení ale určitě podporuje týmového ducha… a navíc vypadají pěkně :).
Supervisor
Ahoj čtenáři, jsem Helča a už skoro tři roky jsem členem forenzního týmu KPMG. Před tím jsem sbírala zkušenosti mimo jiné v mezinárodní organizaci v Bruselu, kde jsem se věnovala hlavně auditorské legislativě a profesní etice. Pokud moc nevíte, co si představit pod náplní práce forenzního oddělení, nezoufejte, budete si o tom moci přečíst v mých článcích! A aby to nebyla samá práce a žádná zábava, snad přihodím také nějaké info o životě v KPMG a možná i mimo ni.
